活动照片太多，怎样用参考人脸查找同一个人

先准备一张合适的单人参考图

优先选择目标人物面部清晰、没有明显遮挡的照片。参考图可以来自本地图片，也可以是你有权处理的截图。尽量保留足够的面部细节，避免只剩很小、模糊或过度修饰的一块脸。

一张参考图里有多个人时，当前功能会使用检测面积最大的可用人脸，并没有让你在这一步逐个点选人物的界面。若目标人物不是最大的一张脸，先用图片编辑工具裁出目标人物，保存或复制后再搜索。不要把整张多人合影直接当作已选中某位参与者。

确认使用的是同一套人脸索引

在“设置”查看当前“人脸模型”。新安装默认使用轻量模型，老用户可能保留经典模型；两套人脸索引分开保存。切换模型后，原来的索引仍保留，但新选模型需要为相关目录补充人脸索引。

进入“索引队列”，选中活动照片目录，勾选“人脸索引”并开始处理。只补人脸时可以取消“语义索引”，通常不必勾选“强制重建”。首次可能下载模型，完成时间取决于图库与设备；下载及索引期间保持网络、程序运行并避免休眠。

选入参考图，再逐步增加条件

先让人脸条件单独工作，更容易判断参考是否合适。选入图片会触发检索；如果结果仍受旧条件影响，先移除之前的文字、日期或路径限制。

1. 进入搜索页，点击“人脸匹配”，再选择“选择图片...”打开单人参考图。也可在该菜单点“粘贴图片”，或复制有效图片后使用 Ctrl+V。
2. 查看候选照片，检查目标人物是否真的出现。需要时打开原图核对，不仅凭缩略图和分数下结论。
3. 结果过多时，用“时间范围”或“文件路径”限制到本次活动；确实记得场景时，再增加“台上发言”等文字描述。
4. 参考选错时使用“清除参考人脸”重新选择。损坏图片、远程链接或一次复制多个文件不能当作有效参考图。

把匹配结果当候选，处理漏图与误图

“其他筛选”中的人脸匹配提供“严格”“标准”“宽松”。可以先用标准模式核对：误图较多时试严格，疑似漏图时试宽松，然后人工复核。放宽条件会带来更多候选，不代表准确率更高；不同模型的分数也不应直接比较。

合影里的脸可能太小，侧脸、遮挡、光线和年龄变化也会影响结果。可以换一张更接近活动拍摄条件的单人参考，再交叉查看。确认当前模型的人脸索引覆盖了整个目录，避免把尚未处理的部分误认为漏识别。

确认后再导出，尊重照片与人物授权

人工确认候选后，再选择照片并使用“导出原图”；导出前检查目标目录，避免把不相关的人物照片交付出去。人脸相似性不能作为门禁、考勤、身份核验或对他人作出重要决定的依据。

只处理自己有权管理的照片与参考图，尤其注意活动参与者、未成年人和对外发布范围的授权。原图与索引保存在本地，并不自动意味着你拥有公开传播照片的权利。分享前按实际场景取得同意，并查看官网的人脸与图像处理说明。